På arrangementet "Hvordan lande drømmejobben" som ANSA Alumni holdt i august 2010 holdt Christina Heesch og Jonas Saxvik, medie og kommunikasjonsrådgivere i ANSA Alumni et innlegg om hvordan man kan bruke sosiale medier i jobbsøkingen. Under ligger både artikkelen som ble publisert i ANSA Nytt og powerpoint presentasjonen fra arrangementet.
Bruk sosiale medier for å få jobben
Det uformelle jobbmarkedet er ingen myte. Er du en kløpper på sosiale medier kan du ha en klar fordel. Hvis ikke, lær deg det nå. Her kan fremtidens jobber ligge.
Tekst av Christina Heesch.
Er du på jobbjakt nå vil du oppleve at flere står i kø sammen med deg. For tiden er det arbeidsgivers marked og de utlyste stillingene kan ha mellom 200 til 300 søkere. Er du nyutdannet slåss du gjerne mot folk med erfaring og søkere som sitter trygt i stillinger, mens de søker. Så hva gjør du for å synliggjøre nettopp dine egenskaper, og få en potensiell arbeidsgiver til å oppdage akkurat deg? Ansa Alumni gir deg noen tips på veien om hvordan du kan skille deg ut og få jobben.
Bruk det uformelle jobbmarkedet
Det er absolutt ingen myte at de fleste jobbene finnes på det uformelle markedet. Hele 80 prosent av jobbene finnes her. Og de fleste jobbene går via kjente og anbefalinger. Litt tøffere kår for en som da har bodd de siste årene i utlandet. Men her har også en del av utenlandsstudentene en klar fordel. De fleste bruker sosiale medier til å holde kontakt med familie og venner hjemme, uten egentlig å tenke over det. Er du i tillegg aktiv på nettet og i forum, kan du bruke dette til din fordel når du kommer hjem og skal søke jobb.
Vis deg frem
For Jonas Saxvik ble det en selvfølge å bruke sosiale medier og med at disse kanalene er utrolig viktige i mitt fagfelt, markedsføring og kommunikasjon.
- Det er uansett viktig å ha et bevisst forhold til disse kanalene siden de kan være nyttige i jobbsøk, utdyper Jonas. I tillegg vil det alltid være viktig å kombinere en innsats i sosiale medier med andre kanaler.
Jonas fikk flere jobbtilbud og muligheter direkte gjennom sosiale medier, noen mer seriøse enn andre. - Men den jobben jeg har nå, fikk jeg faktisk gjennom et bransjespesifikt rekrutteringsbyrå. Jeg spurte sjefen min i hvilken grad min innsats i sosiale medier har hatt betydning for at jeg fikk jobben, og det var en avgjørende faktor siden jeg viste kompetanse på sosiale medier og kreativitet i jobbsøkeprosessen.
Bygg nettverk
Jonas opprettet en blogg som han brukte aktivt. Så la han til Twitter, LinkedIn, Facebook og SlideShare for å drive trafikk til bloggen. - Sosiale medier handler om relasjoner mellom mennesker. Det vil si nettverk. Engasjér deg i organisasjoner og bygg nettverk - beste er gjennom verv, eller møt folk. Tenk først: hvem er det som bestemmer over de jobbene jeg vil ha, og hvordan skal jeg få tak i disse menneskene? Bestem deg for hvilke sosiale medier du ønsker å bruke.
Hvordan bruke sosiale medier:
- Finn konferanser innen fagområdet du ønsker å jobbe i.
- Finn et rekrutteringsbyrå som spesialiserer seg på det du ønsker å jobbe med
- Facebook: Kan faktisk brukes til jobbsøk. Holder vennene dine oppdatert, og er du heldig, kjenner du noen som kjenner noen...
- LinkedIn: Det professjonelle svaret på Facebook. Her legger du ut CV’en din slik at den blir synlig, den kommer opp i søkeresultatet i Google og legger seg gjerne over andre ting som partybilder og lignende. Ikke noe å lure på - bare å sette igang.
- Finn.no: Legg gjerne ut CV her også. Pass på å oppdatere jevnlig, slik at den holder seg aktiv. Det finnes mange jobber her.
- Du får ikke jobb av å opprette en Twitterkonto.
- Og husk, du skal tilslutt møte din potensielle arbeidsgiver – så husk visittkort.
- Vær aktiv i de kanalene du føler er relevante og prøv å bidra med noe som er av verdi for andre
Andre tiltak:
- Finn konferanser innen fagområdet du ønsker å jobbe i.
- Finn et rekrutteringsbyrå som spesialiserer seg på det du ønsker å jobbe med.
- Finn.no: Legg gjerne ut CV her også. Pass på å oppdatere jevnlig, slik at den holder seg aktiv. Det finnes mange jobber her.
- Du skal tilslutt møte din potensielle arbeidsgiver – så husk visittkort.
- Vær aktiv i de kanalene du føler er relevante og prøv å bidra med noe som er av verdi for andre.
- Vær nøye med hva du legger ut på nett. Innholdet er viktig og din potensielle arbeidsgiver trenger ikke vite om alle festene du har vært på.
- Husk at ting som legges ut på nett blir liggende.
- Det er lov til å prøve og feile. Det viktigste er at du prøver.
- I tillegg kan det være lurt å engasjere seg i forum og følge folk du kan lære av på Twitter. Det beste er gjennom verv, eller ved å møte folk.
Powerpoint fra Foredraget:
Ansa Alumni vil fremover gi deg flere tips og oppdateringer innen jobbsøk og bruk av sosiale medier.